Подслушано Беларусь: Если вы вдруг не знали, но при увольнении должны…

Если вы вдруг не знали, но при увольнении должны выплатить выходное пособие.

По Трудового кодексу при увольнении в связи с существенным изменением условий труда положены выплаты. Об этом напомнили в Минтруда.

К существенным изменениям, например, относятся изменения в оплате труда, перевод на полставки, изменение гарантий, предложение перейти на контракт работнику, который трудится по трудовому договору.

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, но предупредить об этом должен за месяц.

Работник в свою очередь может отказаться от новшеств. Тогда ему выплатят выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. А если специалисту предложили работать неполное рабочее время, а именно менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, а он не согласен на такие условия, то выходное пособие возрастет до одного среднемесячного заработка. А вот совместителям выходное пособие не выплачивается.

В случае спорных моментов относительно причин изменения существенных условий труда работник может обратиться в суд и будет освобожден от уплаты госпошлины.