| Каковы ваши права как работника в Чехии во время сильной жары? | Во время сильной жары получить указание оставаться дома или уйти из офиса пораньше маловероятно, хотя и не невозможно. Трудовой кодекс Чехии не обязывает отправлять сотрудников домой во время сильной жары. Однако работодателям, возможно, придется пойти на некоторые уступки, чтобы обеспечить подходящие условия труда. Согласно трудовому кодексу страны, работодатель «обязан создавать безопасные и безопасные для здоровья условия труда и труда путем надлежащей организации охраны труда и здоровья на производстве и принятия мер по предотвращению рисков». Проще говоря, если работодатель не может обеспечить приемлемые условия труда в жаркую погоду, он может попросить работника работать из дома. Дискуссии о кондиционировании воздуха в офисах часто бывают жаркими. Согласно чешскому законодательству, для работы, которая в основном выполняется в сидячем положении и не требует значительной физической активности, например, офисной работы, максимально допустимая температура составляет 27 градусов Цельсия. Закон не обязывает офисы кондиционировать воздух, если кондиционирование воздуха отсутствует. Представитель Министерства труда и социальных дел Ева Давидова сообщила Seznam Zprávy, что адекватные «микроклиматические условия на рабочем месте являются одним из основных условий безопасной для здоровья рабочей среды, что связано с общими положениями Трудового кодекса». #icizinec #icizinec_news ICizinec | Прага, Чехия | Новости