Зарегистрируйтесь на ДуровЛох, чтобы общаться с друзьями, оставлять комментарии и отметки «Мне нравится».
Регистрация
17 июл 2024 в 20:01
Миллениалы и поколение Z в Чехии отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью, а не зарплатам
Новое исследование консалтинговой компании Deloitte показало, что миллениалы (люди, родившиеся между 1981 и 1996 годами) и поколение Z (родившиеся между 1997 и 2010 годами) при выборе работы отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью, а не зарплате.
Опрос показывает, что 30 процентов представителей поколения Z считают баланс между работой и личной жизнью наиболее важным фактором при выборе работы, за ними следуют 28 процентов миллениалов. В ответ, по мнению Deloitte, компаниям следует рассмотреть возможность создания рабочих мест с частичной занятостью и предложения гибкого графика работы, а также большего количества вариантов удаленной работы. Только 33 процента представителей поколения Z и 28 процентов миллениалов в настоящее время имеют возможность работать удаленно.
Андреа Черна, эксперт по кадровым тенденциям компании Deloitte, объясняет, что молодые люди «хорошо осознают, какое влияние работа может оказать на качество их жизни» и поэтому отдают предпочтение балансу, а не деньгам.
В ходе опроса также было рассмотрено, почему молодые люди в Чехии оставили свою предыдущую работу. Для обоих поколений основной причиной была недостаточная оплата труда (интересно, а не рабочая нагрузка или негибкость). Далее последовало выгорание (каждый пятый человек в обоих поколениях) и отсутствие возможностей для карьерного роста (около 15 процентов).
#icizinec#icizinec_news
ICizinec | Прага, Чехия | Новости
Новое исследование консалтинговой компании Deloitte показало, что миллениалы (люди, родившиеся между 1981 и 1996 годами) и поколение Z (родившиеся между 1997 и 2010 годами) при выборе работы отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью, а не зарплате.
Опрос показывает, что 30 процентов представителей поколения Z считают баланс между работой и личной жизнью наиболее важным фактором при выборе работы, за ними следуют 28 процентов миллениалов. В ответ, по мнению Deloitte, компаниям следует рассмотреть возможность создания рабочих мест с частичной занятостью и предложения гибкого графика работы, а также большего количества вариантов удаленной работы. Только 33 процента представителей поколения Z и 28 процентов миллениалов в настоящее время имеют возможность работать удаленно.
Андреа Черна, эксперт по кадровым тенденциям компании Deloitte, объясняет, что молодые люди «хорошо осознают, какое влияние работа может оказать на качество их жизни» и поэтому отдают предпочтение балансу, а не деньгам.
В ходе опроса также было рассмотрено, почему молодые люди в Чехии оставили свою предыдущую работу. Для обоих поколений основной причиной была недостаточная оплата труда (интересно, а не рабочая нагрузка или негибкость). Далее последовало выгорание (каждый пятый человек в обоих поколениях) и отсутствие возможностей для карьерного роста (около 15 процентов).
#icizinec#icizinec_news
ICizinec | Прага, Чехия | Новости
Комментарии 0
Пока нет ни одного комментария