Работа в Москве: ? Установление целей SMART — конкретных…

? Установление целей SMART — конкретных, измеримых, достижимых, релевантных и ограниченных по времени — может обеспечить четкое направление и мотивацию. Поощряйте людей использовать структуру SMART для постановки как краткосрочных, так и долгосрочных целей. Приведите примеры целей SMART, например «Завершить квартальный отчет к концу месяца» или «Увеличить еженедельные продажи на 10% в течение следующих трех месяцев». Ставя цели SMART, люди могут отслеживать свой прогресс, оставаться сосредоточенными на своих целях и достигать более высокого уровня производительности и успеха.