Зарегистрируйтесь на ДуровЛох, чтобы общаться с друзьями, оставлять комментарии и отметки «Мне нравится».
Регистрация
9 Sep 2023 в 04:50
Не спешите нанимать сильных сотрудников
В первую очередь у вас должна быть очень сильная, понятно выстроенная, структура бизнеса.
Вам нужно знать конкретные задачи каждого работника, его компетенции. В этом случае, даже команда обычных ребят может стать настоящими супер–героями в мире бизнеса.
❗️Такой подход как раз подходит для больших компаний, где нужны крутые профи в конкретных областях.
Но если у вас маленький стартап, то найти сразу супер–спеца будет тяжело, как найти иголку в стоге сена.
На начальных этапах лучше всего работает социальный лифт, вы сможете выращивать своих специалистов, предлагая им карьерный рост.
В первую очередь у вас должна быть очень сильная, понятно выстроенная, структура бизнеса.
Вам нужно знать конкретные задачи каждого работника, его компетенции. В этом случае, даже команда обычных ребят может стать настоящими супер–героями в мире бизнеса.
❗️Такой подход как раз подходит для больших компаний, где нужны крутые профи в конкретных областях.
Но если у вас маленький стартап, то найти сразу супер–спеца будет тяжело, как найти иголку в стоге сена.
На начальных этапах лучше всего работает социальный лифт, вы сможете выращивать своих специалистов, предлагая им карьерный рост.
Комментарии 0
Пока нет ни одного комментария